blob.png 0752-3350995

全文检索搜索结果_惠州人力资源
您的位置: 首 页 >> 全站搜索
产品分类
全站搜索结果: 产品:2个

    新闻

  • [众益动态] 惠州人力资源分享关于人力资源管理需具备的十大系统性新思维

    惠州人力资源分享关于人力资源管理需具备的十大系统性新思维1、人才共享思维过去的人才是企业所有制、单位所有制,人才是由企业所独占的。在知识经济时代,在互联网时代,越来越多的个体知识劳动者不再依附于任何一个组织,他依据自己的专业知识、技能,可以
    发布时间:2018-12-24   点击次数:6

  • [众益动态] 惠州人力资源分享人力资源管理的10大新趋势:

    惠州人力资源分享人力资源管理的10大新趋势:1.从传统意义“战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图”,到“愿景驱动人才,人才驱动战略”。——管理假设、情境、反思2.从人力资源管理到人才管理(TalentManagement),从以资为本
    发布时间:2018-12-24   点击次数:10

  • [众益动态] 惠州人力资源分享关于HR信息化的六大发展趋势

    1.一切应用皆云(公有云)公有云成本更低、稳定性更好、敏捷迭代、快速部署、简单易用等优势得到越来越多企业的认可。同时企业的人才管理云平台能轻松连接外部各种各样的公有云服务,也能更好满足各种类型人员SOHO随时随地办公的需要。2.一切应用皆元
    发布时间:2018-12-24   点击次数:10

  • [劳务新闻] 惠州人力资源分享关于人力资源的现状

    惠州人力资源分享关于人力资源的现状一、我国的大部分企业,激励体制不完善,不能充分调动起员工的工作积极性与主动性。一是薪资制度方面。现在部分企业实行的薪酬制度不健全,有的没有做到按劳分配,多劳多得;有的薪酬不完善,没有市场竞争力,还有的相同岗
    发布时间:2019-01-02   点击次数:31

  • [知识问答] 惠州人力资源告诉你人力资源的内涵是什么

    惠州人力资源告诉你人力资源的内涵是什么人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经
    发布时间:2018-12-21   点击次数:6

  • [知识问答] 惠州人力资源的六大特性你知道吗

    惠州人力资源的六大特性:1.社会性人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。2.
    发布时间:2018-12-21   点击次数:5

  • [知识问答] 惠州人力资源告诉你人力资源的特性有哪几种?

    惠州人力资源告诉你人力资源的特性有哪几种?1.时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映,也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段
    发布时间:2018-12-21   点击次数:5

  • [知识问答] 惠州人力资源科普:人力资源管理的六大模块

    惠州人力资源科普:人力资源管理的六大模块一、人力资源规划1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行。二、招聘与配置1、招聘需求分析;2、工作分
    发布时间:2018-12-21   点击次数:7

  • [知识问答] 惠州人力资源告诉你人力资源的规划知识

    惠州人力资源告诉你人力资源的规划知识一、人力资源规划的目标:1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强
    发布时间:2018-12-24   点击次数:4

  • [知识问答] 惠州人力资源科普:人力资源里的招聘与配置内容

    惠州人力资源科普:人力资源里的招聘与配置内容员工招聘:按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,放在合适的岗位。工作内容包括:需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试
    发布时间:2019-01-13   点击次数:6

  • [知识问答] 惠州人力资源分享人力资源里的绩效考评内容

    惠州人力资源分享人力资源里的绩效考评内容绩效考评:从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价,对人的工作结果,通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲,就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。其中:一、绩
    发布时间:2019-01-15   点击次数:7

  • [知识问答] 惠州人力资源告诉你人力资源里的薪酬福利管理是怎样的

    惠州人力资源告诉你人力资源里的薪酬福利管理是怎样的一、定义:是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。二、薪酬结构:是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。三、薪酬福利制度制订的步骤:1
    发布时间:2019-01-15   点击次数:12

  • [知识问答] 惠州人力资源问:人力资源里的招聘基本原则你了解多少?

    惠州人力资源问:人力资源里的招聘基本原则你了解多少?1.内部为主原则一般来说,企业在使用人才,特别是高级人才时,总觉得人才不够,抱怨本单位人才不足。其实,每个单位都有自己的人才,问题是“千里马常有”,而“伯乐不常有”。因此,关键是要在企业
    发布时间:2019-01-16   点击次数:7

  • [知识问答] 惠州人力资源告诉你:关于人力资源配置形式有哪几种

    惠州人力资源告诉你:关于人力资源配置形式有哪几种一、关于人力资源配置形式1.人岗关系型这种配置类型主要是通过人力资源管理过程中的各个环节来保证企业内各部门各岗位的人力资源质量。它是根据员工与岗位的对应关系进行配置的一种形式。就企业内部来说,
    发布时间:2018-12-24   点击次数:4

  • [知识问答] 如何正确辞职?| 惠州人力资源法律

    在劳动用工和惠州人力资源管理领域中,“辞职”应该是少数其内涵能获取业界较为一致看法的词汇之一。一般而言,大家对辞职的界定无非都限于以下一些范畴或因素:其一,对任何工作性质的人,离开所在单位,都叫辞职;其二,辞职是主动离开所在单位;其三,辞职
    发布时间:2019-03-15   点击次数:34

联系方式

企业名称:惠州市众益劳务派遣有限公司

电话:0752-3350995   

手机:13790109788

地址:广东省惠州市惠阳区新塘村地段

网址:www.zhongyilwpq.com

  • 在线客服
  • 联系电话
    18970736461
  • 在线留言
  • 在线咨询
    欢迎给我们留言
    请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
    姓名
    联系人
    电话
    座机/手机号码
    邮箱
    邮箱
    地址
    地址