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劳务派遣和劳务外包的区别分别是什么?

发布日期:2021-09-22 作者: 点击:

劳务派遣和劳务外包的区别分别是什么?



  实践中,企业为了降低经营成本,规避用工风险,往往会将部分业务外包给派遣公司,由派遣公司组织人员到用人单位工作。但这种用工方式仅采取外包的形式,本质上仍是派遣制,导致了很多用人责任不当的纠纷,劳动者权益难以保障。要认定“假外包真派遣”的不当用工模式,区分劳务派遣与劳务外包的区别是极其必要的。

人力资源

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  1.概念差异。


  劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,支付报酬,并将劳动者派遣到其他用人单位,再由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。


  劳务外包是承包单位将公司的部分业务职能或工作内容承包给相关服务机构,服务机构根据承包单位的要求自行安排人员完成相应业务职能或工作内容的一种用工形式。

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  2.自然界的差异。


  劳务派遣是劳动合同法明确规定的一种用工形式。


  外包不是一种就业形式。只是承包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织的一种业务模式。


  3.法律关系的差异。


  劳务派遣包括三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系;劳务派遣单位与用工单位的委托合同关系;雇主和工人之间的雇佣管理关系。


  外包只包括两对法律关系。即承包人与劳动者之间的劳动合同关系;发包人与承包人之间的委托合同关系。


  4.商业资质的差异。


  劳务派遣适用【0x9A8B】、【0x9A8B】、【0x9A8B】的相关规定,条款对劳务派遣单位和派遣人员的资质有严格规定。


  除特别法外,外包通常只适用于《中华人民共和国劳动法》的规定。


  5.适用范围的差异。


  劳务派遣适用于用人单位的临时性、辅助性、替代性岗位,通常不超过用人单位用工总量的10%。


  劳务外包适用于承包单位的特定项目,但不适用于特定岗位的人员,外包员工应占整个项目的全部用工量。


  6.焦点差异。


  劳务派遣,以派遣时间和费用标准为重点,按照约定的派遣人数结算费用。劳务派遣合同的主体通常是“人”,劳动使用权是购买的,即劳动过程。


  劳务外包以劳务单价为重点,成本根据劳务承包商完成的工作量结算。劳务外包合同的对象通常是“物”,承包人的经营成果即服务或产品是购买的。


  7.评估要求的差异。


  劳务派遣是指用人单位对派遣员工的考核。


  劳务外包是指承包单位对工作成果的验收和评估。8、管理责任的主要区别。


  劳务派遣是指被派遣劳动者按照用人单位确定的组织形式和工作时间安排工作,用人单位直接监督管理劳动者的工作过程。


  劳务外包中,承包单位不直接管理承包单位的员工,承包单位的规章制度不适用于外包员工。外包员工的组织形式和工作时间安排由承包单位决定。


  9.外部名称。


  劳务派遣是指劳动者以用人单位名义对外开展的活动。


  劳务外包是指不以承包单位的名义,而是以承包单位的名义,将员工的外部活动外包出去。


  10.就业风险承担的差异。


  对于劳务派遣,派遣单位和用工单位应当承担连带责任。


  劳务外包中,除必须提供必要的安全生产条件外,发包单位不对承包人的员工承担责任。


  根据案例解释:


  案情简介:甲公司与乙公司签订【0x9A8B】,约定乙公司提供岗位外包服务,派遣50名外包员工至甲公司,由甲公司管理外包员工,提供劳动保护和工作条件。2018年7月6日,杨被乙公司分配到甲公司工作,但乙公司未向杨缴纳社会保险。2018年8月16日,杨在工作过程中受伤,后经鉴定为工伤,劳动能力鉴定为五级伤残。杨某提出与乙公司解除劳动合同,因乙公司未支付工伤待遇,未依法取得劳务派遣资格,杨某遂申请劳动仲裁。


  法院认定,杨受A公司规章制度管理,A公司为杨提供劳动保护,虽然A公司与B公司正式签订了劳务外包协议,实际上是劳务派遣。再者,认定乙公司未取得经营劳务派遣业务的行政许可,甲公司明知其违反了【0x9A8B】中关于劳务派遣的强制性规定,也有过错。最终确定乙公司和甲公司依法承担连带责任。


  法官点评:实践中,一些用人单位为了规避劳务派遣法律规定,逃避用工责任,以劳务外包的名义派遣劳动者。一旦发生工伤事故引发诉讼,他们就提供劳务外包合同,企图混淆劳务派遣和劳务外包的概念,推卸责任。


本文网址:http://www.zhongyilwpq.com/news/505.html

关键词:劳务派遣,人力资源,就业安置

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